PJ x CLT – Minhas considerações (1)

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Vou iniciar aqui uma série sobre o trabalho como CLT e PJ. Depois de trabalhar por quase 10 anos como CLT, há um ano estou como PJ. Inicialmente, eu tinha certo receio em relação a PJ, mas depois de um tempo trabalhando como PJ, vejo que ambos os sistemas têm suas vantagens e desvantagens.

Resumindo:
CLT é o “sistema” tradicional: Carteira Assinada.
PJ é que você é uma empresa prestando serviço.

Antigamente, o PJ era mais “selvagem”. Você ganhava salário e mais nada. Assim, realmente, não vale a pena ser PJ. A questão nesse caso são as férias. Antigamente, as férias eram “de boca”, ou seja, tinham que ser negociadas, além de ter a chance de não ser remunerada. Se seu chefe não quiser dar, nada podia ser feito. Outra coisa, as pessoas de PJ tinham “medo”, pois além de ser “de boca”, tirar férias era o risco da alguém ocupar seu lugar. Mas, pelo que vi quando fui trocar de emprego, isso está mudando.

Então, a primeira coisa para quem quer trabalhar de PJ, é ter garantia de férias remuneradas. Você pode até vender suas férias, mas tirar uns dias para viajar ou até para ficar em casa, é salutar e recomendado.

Nos próximos post, irei explicar como calcular seu salário CLT e PJ. Em muitos sites, você pode encontrar a famosa relação “CLT = 2 * PJ” ou “CLT= 1,8 * PJ”, mas não é bem assim.