PJ x CLT (3) – Falando sobre CLT

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Continuando a “minha série” sobre PJ x CLT, vamos ao terceiro tópico, sobre ser CLT.

CLT é o tradicional sistema de carteira assinada. É um sistema muito inflexível e muito oneroso para as empresas. Para se ter uma idéia se a empresa te paga R$ 1.000 de salário, a empresa gasta por volta de R$ 800 em impostos e taxas. É por isso, que muitas empresas, principalmente de TI, vêm optando por PJ, que é um sistema mais barato para as empresas.

Na CLT, os benefícios são obrigatórios por lei e outros obrigatórios pelo sindicato: Vale Transporte, Ticket Alimentação, Plano de Saúde, 13º e Férias. Há o desconto de impostos em folha, mas o funcionário não “vê” estes descontos, pois não são pagos diretamente. Pela lei, tirar dois períodos de 10 dias e vender 10 dias é contra lei. No meu último emprego como CLT, o RH negou essa proposta, apesar do diretor ter considerado a idéia boa. Contudo, nas férias, recebe-se um adicional de 1/3 do salário.

Tem também o FGTS. O dinheiro é seu, mas você não pode pegá-lo. Esse dinheiro fica rendendo a uma taxa rídicula, menor que a poupança. Em geral, você só saca esse dinheiro quando é demitido e aí rola a famosa multa dos 40%, que pode “recuperar” a baixa rentabilidade do FGTS.

(Tocando no assunto, tem muita gente que fica no emprego, só por causa da multa, porque quando o funcionário pede para sair, além de não ter os 40%, não pode sacar. Mas se uma oportunidade for boa, vale a pena arriscar ….)

É vantajoso ser CLT frente a PJ, se você ganha menos que R$ 3.000 por mês, pelos motivos que expliquei no tópico anterior. Entre R$ 3.000 e R$ 4.000 equilibra. Mas acima de R$ 4.000, é melhor ser PJ.

Isso por causa da famosa faixa dos 27,5%. Tem um fator redutor que deve estar na faixa dos R$ 500. Por exemplo. Seu salário é de R$ 4.000. 27,5% é 1.100 – 500 que o redutor, vc desconto 600 de I.R.. Se você ganha R$ 5.000, o desconto é de R$ 875. Além disso, tem o INSS, que é de 11% ou R$ 275,95 (o que for menor). Fora isso, as empresas podem descontar percentuais dos benefícios. Mas vamos considerar que isso não acontece.

No próximo e último tópico da série, irei comparar os dois sistemas de acordo com faixa salarial e cada um pode tirar suas conclusões.