A relação PJ x CLT (4 – Final)

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Depois de uma pausa por causa das eleições, vou finalizar a série PJ x CLT.

Atualmente, o PJ está menos selvagem. Tem empresas que pelo menos dão as férias, algumas remuneradas outras não. Leve isso em conta. PJ sem férias não vale a pena.

Se por acaso a empresa não der férias, para calcular o seu salário, pegue um mês e multiple o salário por 2. Por exemplo: R$ 3.000 x 12 = R$ 36.000 + R$ 3.000 (férias) = R$ 39.000 / 12 = R$ 3250,00. Assim se numa empresa que tê de férias, você tem uma proposta de R$ 3.000, na que não te dá, tem que ser no mínimo R$ 3250,00. Mas não recomendo. Aceite só se tiver precisando mesmo.

Em geral, para quem ganha menos que R$ 3.000, vale a pena ser CLT.

Entre R$ 3.000 e R$ 4.000 é equilibrado

Acima de R$ 4.000, vale a pena ser PJ.

CLT é como o passáro preso na gaiola. Tem comida, água, mas não tem liberdade. PJ é o passário na Natureza, você tem que se virar para fazer um monte de coisa, mas pode alçar vôos mais altos.

Estou como PJ há um ano e meio, depois de ser CLT por quase 10 anos. Não tenho o que reclamar.